Les directions Ressources Humaines
- Pilotage et stratégie RH : audits RH, mise en place d’outils RH (descriptions de postes, référentiels de compétences…)
- Prévention des risques psycho-sociaux et promotion de la qualité de vie
Exemples de réalisations
- Agence de communication, Lille : mise en place d’un référentiel de compétences et fiches de mission graphisme et technique
- EPIC, Paris : réalisation d’un audit de situation psychosociale et support à la définition d’un plan d’action
- Industrie, région parisienne : accompagnement de managers dans le projet de transformation de leur usine : diagnostic, étude d’impact et mise au point d’ateliers d’accompagnement managérial
Les professionnels
- Coaching
- Bilans de carrière ou de compétences
- Soutien psychologique et accompagnement clinique
Exemples de coaching
- Accompagnement d’un responsable de service dans son positionnement managérial (prise en main et évolution de l’équipe)
- Travail sur les pratiques managériales, évolution de l’organisation et des responsabilités de chacun (support à la refonte structurelle des définitions de poste)
- Mise en dynamique de la nouvelle équipe, en co-animation lors d’un séminaire (consultant-responsable de service)
- Gestion du temps
- Accompagnement d’un manager dans une situation de retour au travail après un burnout
- Identification des facteurs de déclenchement de l’épuisement professionnel : connaître son propre signal d’alarme et les éléments déclencheurs
- Renforcement de l’estime de soi et du sentiment de légitimité / compétence
- Réaménagement de la posture managériale
- Évolution de la communication / affirmation de soi (identification des émotions et des besoins, identification des ressources et des limites)
Les particuliers
À leur initiative ou celle de leur entreprise, en activité ou en repositionnement professionnel, pour être encouragés dans leurs actions et guidés dans leurs choix.
- Bilans « Points de vie »
- Coaching personnel
- Soutien psychologique et consultation clinique