Votre entreprise ou votre institution :
- souhaite optimiser ses pratiques, ou bénéficier d’une expertise des Ressources Humaines
- connaît des changements importants et se préoccupe de ses effets sur les hommes et les organisations : réorganisation, optimisation des ressources, prévention des risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail…
Les solutions
- Audit RH
- Conseil et accompagnement en gestion de carrière et des compétences : évaluation des compétences, externalisation des entretiens, création / amélioration de vos processus RH : GPEC, référentiel de compétences…
- Soutien de la santé et de l’équilibre au travail : par une démarche diagnostique participative originale, évaluation des situations et mise en place de plans d’actions de prévention
Mon atout
- Expérience confirmée des ressources humaines d’entreprise, avec mise en place de dispositifs santé / sécurité et formation à l’INRS en prévention des Risques Psychosociaux
- Reconnaissance Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) auprès de la Direccte
« Tout soutien commence avec humilité […] et c’est pourquoi je dois comprendre qu’aider n’est pas vouloir maîtriser, mais vouloir servir. »